Nous disposons d’un vivier unique, 80% de nos consultants sont issus des grandes écoles (SUPELEC, ENSEEIHT, CENTRALE, ENST, ATS et METIERS, ENSM Nancy, ENIM, ESITC, ESSTIN, etc, ...) ou d’universités techniques (UNI.lu, UL, UTC, UTBM...)

Notre processus de recrutement est individuel et basé sur 3 critères déterminants :

Etape 1 :  Une 1ère sélection des candidats en fonction de leur expertise et sur la base de critères

                  techniques. Les tests sont éléborés par nos managers et nos responsables techniques.

Etape 2 :  Entretien et sélection par l'intermédiaire de notre service RH. Tests psychotechniques.

Etape 3 :  Une sélection en concertation avec nos clients et en fonction du niveau de langues

                 (l'anglais est un prérequis). En fonction également des capacités d'adaptation et des

                  connaissances des métiers de nos clients.  

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